Заголовок тимчасово відсутній

Трудовим законодавством не заборонено звільняти за власним бажанням або за згодою сторін в період перебування у відпустці, зокрема в останній день декретної відпустки. Виходити спеціально на роботу не потрібно. Працівник може звільнитись наприклад за власним бажанням або за згодою сторін в період перебування у відпустці . Працівник має надати відповідну заяву про звільнення. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Оскільки звільнення буде без виходу на роботу, то нарахованої зарплати за відпрацьований час не буде. Але якщо до настання відпустки до 3 років у працівниці були невикорситані дні щорічної відпустки, або є невикористані дні соцвідпустки не дітей, то при звільненні слід випалтити компенсацію за всі невикористані дні таких відпускток (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!