Заголовок тимчасово відсутній

Вам необхідно проконсультуватись зі спеціалістами ПФУ за цим лікарняним. Якщо мала місце виробнича травма або тимчасова непрацездатність пов’язана з професійним захворюванням – повинен бути акт розслідування.

Згідно п.7 розд ІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Пенсійним фондом України після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».
І розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання відрізняється від розрахунку по загальному захворюванню чи травмі, не пов’язаній з нещасним випадком. За нормою ч.3 ст.36 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1479 допомога при нещасному випадку виробничого характеру виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Така норма діє з 01.01.2023р. після внесення змін Законом №2620 “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2620-20#n8 .

Розрахунок середньоденної зарплати здійснюється за нормами Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n40 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!