Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця, вона ж і директор підприємства, вчора (12.02.2024) відкрито лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Але працювати хоче до 01.03.2024.
1. Чи пише заяву директор?
2. Які дати вказувати в Наказі? Дати лікарняного чи дати реальної відпустки?
3. Якщо вказувати дати реальної відпустки, чи потрібно здвинути дати виходу з відпустки, залишивши 126 днів?
4. Як впливає перенесення дат на виплати лікарняного? Як правильно оформити таку ситуацію на сьогодні?
Дякую!
Скористайтесь новою нормою перенесення відпустки по вагітності та пологам.
За бажанням жінки частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів за нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 . Тому працівниця може перенести відпустку по вагітності та пологах на період 01.03.2024-04.07.2024. Дата виходу на роботу теж переноситься на 05.07.2024.
В такому разі вона пише заяву на перенесення відпустки по вагітності та пологах датою 12.02.2024 на новий період, видається наказ, яким погоджуються нові терміни відпустки по вагітності та пологах.
А уповноважений (комісія) призначає допомогу по ВП після набуття статусу лікарняним «готовий до сплати» та після початку відпустки (після 01.03.2024). Дати в наказі (протоколі)- як в е-лікарняному.
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах та подання заяви-розрахунку здійснюється за датами, зазначеними в е-лікарняному, а в Податковому розрахунку в Д1, 4ДФ та Д5- відображаються реальні дати перенесеної відпустки по вагітності та пологам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Чи потрібно повідомляти податкову про договір ЦПХ у Дія Сіті
Дякую…


