Заголовок тимчасово відсутній

Ви приймаєте тільки на сезон і звільняєте працівника. Сезонними вважаються працівники, що виконують сезонні роботи – роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (п. 1 Указу №310 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ). При чому нне сі роботи є сезонними. Вичерпний перелік сезонних робіт наведений у Списку №278 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text .Тобто сезонні трудові договори можуть бути укладені лише для робіт, які відповідають таким двом умовам одночасно: 1) такі роботи не можуть бути виконані протягом усього року через природні або кліматичні обмеження і здійснюються лише на певний період, який не перевищує шести місяців; 2) ці роботи включені до Списку №278. На сезонних працівників у штатному розписі вводять нові посади. Тобто до штатного розпису вносять зміни. У наказі про внесення змін до штатного розпису зазначають, що робота за доданими посадами є сезонною, уточнюють тривалість сезонних робіт. Після закінчення сезону знову вносять зміни до штатного розпису, вилучаючи з нього сезонні посади. Осіб, яких приймають на сезонні роботи, має бути попереджено про це під час укладення трудового договору. У наказі або розпорядженні про прийняття на роботу має бути чітко зазначено, що особа приймається на сезонну роботу. Тривалість трудового договору при прийнятті на сезонні роботи не має перевищувати тривалості сезону (який не може бути більше ніж 6 місяців). При прийнятті на сезонні роботи не встановлюється випробування з метою перевірки відповідності працівника чи службовця призначеним йому обов’язкам. Хоча відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону №2136 при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Тобто у період дії воєнного стану можна встановлювати випробний термін для всіх працівників. Оскільки сезонний трудовий договір укладають на певний строк, такий договір належить до строкових трудових договорів ( ст. 23 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!