Заголовок тимчасово відсутній
Ні, розрахунок буде трохи інший.
Розрахунковий період- 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки: 01.02.2023-31.01.2024.
За нормою п.2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тобто виключаєте з розрахунку всі календарні дні відпустки без збереження зарплати.
Далі за п.7 цього Порядку визначаєте середньоденну шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду (без календарних днів відпустки без оплати). Отриманий результат множите на кількість днів відпустки працівника.
Більше інформації в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

