Заголовок тимчасово відсутній

Ви не звільняєте працівника. Ви його увільнюєте від роботи із збереженням місця роботи та посади. Це передбачено ч . 3 ст. 119 КЗпП. Обовязку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток немає з 19.07.2022 р. Для увільнення від роботи через вйскову службу працівник має надати відповідний документ. Документами, які підтверджують факт мобілізації, є: військовий квиток, де має бути запис про те, що особа є мобілізованою у порядку чинної загальної мобілізації; мобілізаційне розпорядження, видане відповідним ТЦК та СП, на обліку в якому перебуває військовозобовʼязаний; довідка з військової частини за формою №5, яка підтверджує, що особа є мобілізованою на підставі Указу президента України від 24 лютого 2022 року № 69/2022.Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Зичайний роботодавець не заповнює додаток 5 до податкового розрахунку. Але продовжує відображати такого працівника в додатку 1 із днями трудових відносин. Ніяких повідомлень до ДПС не подають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!