Заголовок тимчасово відсутній

Для підтвердження інвалідності під час працевлаштування такі особи (окрім стандартного переліку) надають: довідку МСЕК або виписку з акта огляду МСЕК, індивідуальну програму реабілітації (вона не має строку дії, але може переглядатись з часом).

Особу з інвалідністю не можна прийняти на роботу, яка є протипоказаною згідно з довідкою МСЕК. Якщо такій особі показано облаштування спеціального робочого місця, роботодавець має це зробити.

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається

Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Працівники з інвалідністю мають право на повну відпустку одразу після прийняття на роботу, а також вільно обирати період відпустки. Також вони мають право на обов’язкову відпустку без збереження зарплати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки.

На зарплату інвалідів роботодавець нараховує ЄСВ у розмірі 8,41%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!