Заголовок тимчасово відсутній

Тут треба виходити з того, що не працівник обумовлює посаду, а посада обумовлює призначати на неї працівника.

Незалежно від того чи знаходиться працівник у будь-якій відпустці, на лікарняному, в призупиненні, простої, будь-яка інша ситуація- посада незалежно від цих обставин залишається незмінною одиницею й за цією посадою підвищується оклад, додаються за потреби надбавки, тощо.

Поки працівниця знаходиться у відпустці до 3-х років дитини за її посадою можуть бути здійнено кілька підвищень зарплати якщо підвищення обумовлено змінами в Положення про оплату праці, наказом по підприємству, змінами законодавчо встановлених мінімумів зарплати, тощо.

Тому в штатному розписі змінюєте посадові оклади й рахуєте в місячний фонд оплати праці.

Єдине, що незмінно- за працівницею зберігається місце роботи та посада на період її відпустки (ст.2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!