Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 5 постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2010 року № 1227 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-%D0%BF#o3 для застосування пільги з підстав, передбачених у підпунктах 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3914, крім заяви про застосування пільги одинока матір подає:

- Копія свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини (дітей) або документ із зазначенням відомостей про батька дитини в Книзі реєстрації актів цивільного стану, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей).
- копія рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування (якщо із заявою звертається опікун або піклувальник);
- копія свідоцтва про шлюб та свідоцтва про смерть (якщо із заявою звертається вдова або вдівець);
- копія паспорта.

Одинока матір має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно ст.19 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214.

Така відпустка можете надавати її у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу. Якщо працівниця не скористалася правом на додаткову відпустку, вона може взяти її пізніше, у наступних роках. Строку давності для соціальних відпусток немає. Також вона неподільна, і не можебути розділена, наприклад на 4 і 6 днів, її оформляють на 10 кал. дн. за кожен рік.

Варто зазначити, що у працівника може змінитись статус, тому просіть працівника оригінали документів, що дають право на відпустку на дітей, щороку перед тим, як оформлюватимете відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!