Заголовок тимчасово відсутній

Так, в довідці ОК-7 відображається зарплата, ЄСВ та дні, що зараховуються в страховий стаж- ці дні в сукупності й рахуються як страховий стаж.

Згідно ст. 14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1130 страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо бачите, що стаж більше 8 років- оплачуйте 100% середньоденної.

З 1 січня 2023 року почала діяти нова редакція Закону № 1105. Зміни законодавства обмежили можливість оплати лікарняних суміснику, якщо таку допомогу виплачують за основним місцем роботи.

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності (п.1 ст.22 Закону №1105 та п. 2 Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 ). Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності є довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ) та е-лікарняний.

Якщо статус е-лікарняного «закритий»- необхідно дочекатись коли він зміниться «готовий до сплати» через 7 днів після дати закриття (закінчення строку дії медичного висновку) - для лікарняних по тимчасовій непрацездатності. Після цього уповноважений (керівник, комісія) призначає виплату, розраховуєте лікарняний та оплачуєте тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця, всі інші дні не оплачуються й табелюються «НН»- неоплачувана непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!