Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуйтесь на норми КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за гнучким графіком виконуються умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо) норми тривалості робочого часу (ст.60). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Таким чином, для такого працівника необхідно встановити за якою нормою будуть здійснюватись нарахування зарплати- 40-годинний тиждень за 5- денним графіком чи 40-годинний тиждень за 6-денним графіком. Цю норму робочого часу щомісяця необхідно брати за основу для розрахунку зарплати працівнику.

Наприклад, в січні норма робочого часу за 5-денкою – 168 години. Працівник відпрацював 50 годин. Зарплата: Оклад за повну норму/168*50.

Раді допомогти, звертайтесь ще!