Заголовок тимчасово відсутній

З розрахункового періоду й для лікарняних й для відпускних виключається період відпустки без збереження зарплати- тільки 15 к.д. цієї відпустки.

Лікарняні. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 середньоденна заробітна плата для оплати лікарняних обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. До поважних причин віднесені: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору, період, протягом якого працівник проходив військову службу. Тобто виключаються тільки дні, коли працівник був у відпустці без збереження зарплати, всі інші дні місяця залишаються в розрахунку.

Відпускні. За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Відпустка без збереження зарплати надається відповідно до ст.26 Закону №504 й тому є законодавчо встановленою нормою. Таким чином, тільки дні відпустки без збереження зарплати виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньоденної для оплати відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!