Заголовок тимчасово відсутній

Штрафу не буде за некоректно складений графік відпусток. Але залишки невикористаних відпусток краще врахувати в графіку відпусток на 2024 рік.

Згідно ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, будь-яка щорічна відпустка повинна бути зазначена в графіку відпусток та роботодавець за 2 тижні до відпустки повинен надавати працівнику повідомлення про її початок.

Також необхідно включати відпустки з робочим роком, що починається в 2024-му.

В ст.12 Закону №504 зазначено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Якщо працівник прийнятий 01.07.2022 і він використав 16 дн відпустки необхідно зазначати двома рядками окремо залишок за період 01.07.2022-30.06.2023- 8к.д. та поточну відпустку 01.07.2023-30.06.2024 - 24 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!