Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, але в цьому періоді не було ЗП, тому середню слід визначати виходячи з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП х 12 / 365 (10200 * 12 / 365=335,34грн, оклад слід брати на час розрахунку),
а для днів право на які виникло після 01.01.2024 виходячи із розрахункового періоду 1 місяць - січень 2024, Вам потрібно зарплату, яка фактично нараховану у січні 2024 поділити на 31 день. Тобто середня ЗП 10200/31=329,03 грн
Належну кількість днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом: щорічна основна 24 / (366-10)х38=3 к.дн. Щорічна додаткова 7/(366-10)*8=1 к.дн.
За 1 відпрацьований день у лютому слід нарахувати зарплату 10200/21 * 1 =485,71 грн
Остаточний розрахунок слід провести в день звільнення, тобто 01.02.2024 слід виплатити всі належні кошти працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!