Заголовок тимчасово відсутній

Надавайте різні види відпусток окремо. Видати всі види відпусток можна без перерви, але початок кожного виду відпустки буде рахуватись за новим розрахунковим періодом.

Мінсоцполітики у листі від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16 зазначало, що розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить не від місяця видання наказу і кількості цих наказів, а від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка. Тобто все залежить від виду відпусток, які ідуть поспіль одна за одною. Якщо працівнику надають відпустки одного виду поспіль, то розрахунковий період для них буде один і наказ на таку відпустку необхідно видати один. За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Якщо надаються різні види відпусток, то накази оформлюються різні і 12-місячний період буде різний для кожного виду відпустки в залежності від початку видів відпустки.

Розподіліть відпустки за видами та беріть заяви з працівниці та видавайте накази на відпустки окремо за 2 тижні до початку відпусток. Перерахування відпускних також здійснюйте окремо перед початком кожного виду відпусток. Якщо днів відпусток дуже багато- розподіліть ще й за робочими роками, за які вони надаються- тоді видавайте окремі накази за окремими заявами працівниці й перерахування відпускних здійснюйте по періодам, вказаним в наказах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!