Заголовок тимчасово відсутній

Згідіно Інструкціїї 59 , яка обов'язкова лише для бюджетних підприємств - має видати аванс до відрядження у розмірі добових, проїзду та прождивання.

Згідно зі ст. 121 КЗпП роботодавець зобов'язаний видати працівникові аванс на відрядження.- без вказання його розміру. Дол речі, аванс може бути виданий як до так і після відрядження - у гривнях., тобто при відрядженні за корднон не обов'язково видавати аванс саме у валюті.

Якщо цього не зробити, то на підприємство можуть накласти фінансові санкції: за невиплату добових – у розмірі 10 МЗП за кожного працівника, чиї добові підприємство не виплатило, згідно з абзацом четвертим ч. 2 ст. 265 КЗпП (недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці) - якщо добові не виплачені взагалі. ; за виплату добових із запізненням – у розмірі 1 МЗП за всі випадки такого запізнення, згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП (порушення інших вимог трудового законодавства). Посадових осіб підприємства або роботодавця-підприємця можуть притягти до адміністративної відповідальності на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП. таким чином, реально може застосовуватися лише ч. 2 ст. 265 КЗпП. але під час військового стану такі штрафи не застосовуються, у разі усунення порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!