Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно

Оплата роботи у вихідний день це трудова гарантія за ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 ПКУ.

Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки.

Працівникам, які одержують місячний оклад,

- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу,

- якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Вихідний день надається на вибір працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!