Заголовок тимчасово відсутній

Працівник під-ва направлений у відрядження на два дні 03.11.23 та 04.11.23 на два дні згідно з наказом. 04.11.23 - це вихідний день і день повернення працівника із відрядження. За цей день день працівник отримує добові. Чи можна день повернення працівника із відрядження компенсувати йому надавши інший день відпочинку і оплатити його в одинарному розмірі? Чи потрібно у табелі вказувати суботу як день відрядження позначкою ВД, а день відпочинку позначкою ІН?

ОК

Олена, консультант

експерт

05.01.2024 | 15:57

Очікує відповідь

Компенсація вихідного дня, коли працівник повертається або виїздить у відрядження не врегульовано КЗпП

Якщо працівника спеціально скеровано у відрядження для роботи в цей день, в табелі обліку робочого часу зазначаємо як звичайний робочий – «РВ»\«ВД» 8 або іншу кількість годин роботи. В такому разі оплату проводимо за ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653. Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Якщо працівник повертається із відрядження у свій вихідний день, вважається, що в цей день працівник не працює (якщо інше не зазначено в наказі про відрядження), то рекомендовано надавати як компенсатор інший день відпочинку. В такому разі такий день табелюється «ВД» або «07», а інший день відпочинку, то, як правило, його відображають в табелі позначенням «ІН» (цифровим «22»).

Відразу зазначу, що такий варіант не пройде, якщо мова про відрядження водія. Керування авто – це робота за посадовою інструкцією. Відповідно маж бути оплата за КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!