Заголовок тимчасово відсутній

У вас за робочий рік 03.04.2023-10.01.2024 всі періоди зараховують до відпусткного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.04.2023-02.04.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-1)=0,0658 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.04.2023-10.01.2024 - 283 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 283 = 19 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 19 днів щорічної основної відпустки. Щодо середньої зарплати, то у вас розрахунковий період квітень 2023-грудень 2023. Із розрахункового періоду слід викоючити дні відпустки без збереження зарплати 2+4=6 кдн. Дні відпустки, лікарняних будуть приймати участь у розрахунку середньої зарплати, як і їх оплата. Тобто вам потрібно нарахований дохід за квітень-грудень 2023 поділити на 275-6=269 кдн. Лікарняні, як оплата перших 5 днів, так і допомога за рахунок ПФУ включається до сукупного доходу,але тільки за період, який приходиться на розрахунковий період. Тобто лікарняний за грудень по 27.12 також включається до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!