Заголовок тимчасово відсутній

Так, вірний. Розрахунок середньоденної проводиться за повні відпрацьовані місяці перед настанням страхового випадку.

При розрахунку середньої для лікарняного слід керуватися Порядком №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69. Відповідно п. 26 у разі, коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). У вашому випадку з липня по листопад 2023 року.

За п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто зарплату за всі повні відпрацьовані місяці до настання непрацездатності необхідно поділити на календарні дні розрахункового періоду.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з урахуванням страхового стажу працівника в відсотках до середньої зарплати (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 ), тому отриману розрахунковим шляхом середньоденну зарплату множимо на відсоток стажу та отримуємо середньоденну з урахуванням стажу.

Також з огляду на п.29 Порядку №1266 необхідно перевірити- чи є страховий стаж у розмірі не менше 6 місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку (можливо працівник працював у іншого роботодавця на протязі цих 12 місяців) та розрахувати середньоденну зарплату з урахуванням п.5 Порядку №1266. За відсутності стажу протягом 6 місяців в 12-місячному періоді порівняти розраховану середньоденну з урахуванням стажу та мінімальну середньоденну та взяти до розрахунку ту, що менша.

Розбір нюансів нарахування лікарняних можна подивитись за посиланням: https://7eminar.ua/events/3273/6580 .