Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо ваші запитання.

1. У разі якщо працівнику не встановлена ставка, оклад, а зарплата щомісяця розраховується від виробітку для розрахунку середньої зарплати у випадках, коли середньоденна розраховується з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу використовуйте планову норму виробітку за місяць та вважайте зарплату за таку норму тарифною ставкою.

2. За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тобто в вашому випадку- з листопада 2023р працівник може використовувати основну неподільну частину 14 календарних днів.

3. Відпустку можна надавати й наперед- за згодою з роботодавцем. Нормою ст.22 Закону №504 передбачено перерахунок та утримання відпускних без згоди працівника якщо він не буде мати на момент звільнення достатнього стажу роботи, що дають право на відпустки за всі дні вже отриманих відпускних. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!