Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед оплата праці має бути визначена в локальному документів

Система оплати праці встановлюється в колдоговорі чи Положенні про оплату праці. При використанні відрядної оплати праці необхідно виконати ряд умов:

- налагодити облік кількісних результатів праці та контроль якості продукції (робіт);

- організувати правильну тарифікацію робіт і науково обґрунтоване нормування праці;

- забезпечити нормативну завантаження працівника, що гарантує йому нормальний рівень заробітної плати, а також своєчасну видачу виробничих завдань, нарядів, матеріалів, інструменту тощо.

На відміну від погодинної системи оплати праці, де заробітна плата розраховується на основі тарифної ставки (годинної, денної, місячної) або окладу, при відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Норма виробітку - це кількість продукції (робіт, послуг), яку працівник повинен виконати за одиницю робочого часу. Норми виробітку визначаються керівництвом організації, розмір годинної (денної) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі.

Залежно від організації праці відрядна оплата може бути індивідуальною і колективною.

В наказі про прийняття на роботу будете зазначати вже сформовану систему оплати праці –за відрядною розцінкою за норму виробітку.

Враховуючи, що оплата залежить не від часу роботи, а від виробітку. Тому тут потрібен не табель обліку робочого часу а відомість виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!