Заголовок тимчасово відсутній

Переведення без згоди працівника неможливе.

Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136 встановлено нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до положень ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Перевести також можна у звʼязку зі скороченням посади або ж виходом на роботу основного працівника, який був відсутній.

Зміна істотних умов праці передбачає зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути попереджений заздалегідь. Переведення на нижчу посаду — це зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці. Під час дії воєнного стану роботодавець може попередити працівника про зміни істотних умов праці безпосередньо перед їх запровадженням відповідно до ч.2 ст.3 Закону України №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Отже, переведення можливе або за заявою працівника, або за ініціативою роботодавця і погодженням працівника. Для такого переведення необхідно отримати згоду працівника. Якщо працівник за його згодою переведений на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, то за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687).

Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку: Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

Згода на переведення на іншу посаду: Згода на переведення на іншу посаду.