Заголовок тимчасово відсутній

Оплата авансу регламентується ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n691 : заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Невиплата зарплати за першу половину місяця в встановлений строк – є порушенням законодавства про працю. Тому якщо кошти отримані на виплату авансу всім працівникам за відомістю- неотриману зарплату в зв’язку з неявкою працівника необхідно депонувати.

Під час кожної виплати оподатковуваного доходу потрібно перерахувати (сплатити) до бюджету ПДФО та військовий збір. Тобто підприємство одночасно з поданням документів до банку на отримання готівкових коштів для виплати з каси належної працівникам заробітної плати, сплачує (перераховує) суми утриманого податку та збору до бюджету (пп. 168.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3877 ). Банки не мають права приймати платіжні документи на виплату доходу, які не передбачають сплати (перерахування) ПДФО до бюджету. Якщо заробітна плата виплачується працівникам із виручки, ПДФО і військовий збір мають бути сплачені впродовж банківського дня, що настає за днем виплати (пп. 168.1.4 ПКУ). Якщо заробітну плату нарахували, але не виплатили, сплатити ПДФО і військовий збір маєте протягом 30 календарних днів, наступних за останнім днем місяця, за який нарахували, але не виплатили суми заробітку (пп. 49.18.1, п. 57.1 ПКУ).

Що стосується ЄСВ, то знову ж таки банки мають право приймати документи на видачу (перерахування) заробітної плати тільки, якщо страхувальник подав одночасно розрахункові документи на перерахування ЄСВ (ч.2 ст.24 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n547 ). Якщо для виплати заробітної плати використовується виручка, то строку перерахування ЄСВ потрібно дотримувати і в разі несвоєчасної виплати заробітної плати (доходу). Тобто якщо заробітна плата нарахована, але не виплачена, то доведеться сплатити ЄСВ не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування доходу. Це випливає з положень абзацу першого ч. 8 ст. 9 Закону №2464.

Раді допомогти, звертайтесь ще!