Заголовок тимчасово відсутній

Це юридично можливо - працівник зазначає в заяві дані разунку, на який він бажає отримувати кошти, і це може бути разунок родича. У підприємства немає жожних стосунків із цією людиною, тобто підприємство в обліку та звітності виплачує арплату виключно своєму працівнику. Але з зарплатним проектом можуть бути складнощі- доведеться додавати саме родича. В цьому немає проблеми, якщо банк це пропустить - тому що у вас є заява працівника. Але можливо буде зручніше виплачувати таку зарплату окремо на катку, окремо від зарплатного проекту. Не потрібно намагатися вставити туди співробітника - переразовувати слід володільцю карти.

У відповідності з законодавством дозволяється передавати частину заробленої працівником зарплати на рахунок іншої фізичної особи. Принципово важливо, що працівник має право вирішувати, як розпоряджатися своїми заробленими коштами. Згідно з пунктом 5 статті 24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), за умови письмової згоди працівника, зарплата може надаватися через банківські установи або поштові перекази на його вказаний рахунок (адресу) за рахунок роботодавця, який також оплачує витрати на ці послуги.
Іншими словами, ця норма передбачає можливість перерахування зароблених коштів працівникові за тими реквізитами, які визначить сам працівник. Зазвичай це реквізити його банківської картки (в межах зарплатного проекту) чи іншої особистої карти. Проте за цим положенням працівник може вказати іншого отримувача коштів — наприклад, попросити роботодавця перерахувати його зарплату (частково чи повністю) за певними платіжними реквізитами, де отримувачем є інша фізична або юридична особа, а не сам працівник.
Важливо відзначити, що обмеження щодо розміру утримань із зарплати, визначені в статті 128 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р., в даному випадку не застосовуються: ця норма діє лише в разі примусового утримання частини зарплати на користь інших фізичних або юридичних осіб. У даному контексті ми розглядаємо один із варіантів виплати зарплати (безготівковим переказом за певними платіжними реквізитами). Отже, працівник може вибрати варіант перерахування всієї суми чи частини її за вказаними платіжними реквізитами.