Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст.13 Закону України від 15.03.2022р. № 2136 - ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тому працівник продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах, відповідно такого працівника потрібно відображати в Додатку 1 до Податкового розрахунку.

Якщо призупинено трудовий договір із працівником протягом усього календарного місяця, в Додатку 1 рядок по працівнику заповнюємо обов’язковими особистими даними, а в графах, що стосуються кількості календарних днів, заповнюємо лише графу 14 та вказуємо тут кількість календарних днів місяця, за який звітуємо у Додатку 1.

Додатково повідомляємо про заповнення Додатку 5 та 4-ДФ.

Що стосується Додатку Д5 – оскільки наказом про зупинення дії договору трудові відносини не перериваються, то відомості про таке зупинення та реквізити наказу в Д5 до Розрахунку не відображаються.

Якщо працівнику, з яким призупинили трудовій договір, у звітному місяці жодних доходів не нараховувалось і не виплачувалось, то в Додатку 4ДФ такий працівник не відображається. Також не враховуйте цього працівника у рядку 04 «Працювало за трудовими договорами (контрактами) (ознака 101)» відповідного місяця.

Зразок заповнення Додатку 1 у Вашому випадку ми розглядали у брошурі "ТОП 25 найактуальніших прикладів заповнення об'єднаної звітності" (Ваш приклад-7) https://storage.7eminar.ua/content/record/2722/25_prykladiv_zvitnist_3_kvartal_2022.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!