Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Підприємство може прийняти на роботу таку фізособу як найманого працівника за основним місцем роботи, не залежно від його статусу як ФОП. Те, що працівник є одночасно ФОП ніяк не впливає на виконання ним роботи на підприємстві за трудовим договором. Найманий працівник може бути одночасно ФОП і підприємницька діяльність не є основним місцем роботи, тому для підприємства нічого не змінюється. Працівник може займатись підприємницькою діяльністю у вільний від роботи час. Однак є одне обмеження, такий працівник не може працювати на підприємстві на певній посаді і одночасно надавати цьому підприємству послуги як ФОП по цьому ж виду діяльності. Наприклад, працівник не може бути оформлений на посаду бухгалтера за основним місцем роботи і не може одночасно надавати бухгалтерські послуги цій ЮО. Якщо цього немає, то ніяких порушень немає.

Відповідно до ст. 42 Конституції України кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом. При цьому ст. 43 Конституції визначено, що кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права.

Згідно з п. 14.1.226 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності. Разом з тим, працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (п. 14.1.195 ПКУ). Отже, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з фізичною особою – підприємцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!