Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Зазвичай дистанційну роботу оформлюють письмовим трудовим договором згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05 травня 2021 року № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text.

Зразок договору знаходиться тут: Типова форма трудового договору про дистанційну роботу.

Однак на час воєнного стану дистанційну роботу можна оформити лише наказом про дистанційну роботу відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) та п.1 ст.2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.

З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Зразок наказу про запровадження дистанційної робот https://7eminar.ua/documents/download/6239

За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. (Такі варіанти теж можливі, коли частину роботу людина виконує в офісі, а частину поза офісом роботодавця. Це все залежить від специфіки конкретного підприємства, установи, організації).