Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо згода між працівником та роботодавцем досягнута, в такому разі жодної заборони звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП законодавство не містить.

Інший варіант звільнити працівницю за невиконання обовʼязків. Роботодавець має право розірвати з працівником трудові відносини через систематичне (неодноразове, щонайменше друге) невиконання чи неналежне виконання останнім обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або здійснення дисциплінарних проступків (п.3 ст. 40 КЗпП). Звільнення працівника можливе лише після того, як за перший проступок до нього були застосовані дисциплінарні або громадські стягнення.

Алгоритм звільнення працівника через невиконання обов'язків наступний:

• Отримуємо документальне підтвердження систематичного невиконання працівником своїх трудових обов'язків. Таким підтвердженням може стати службова (доповідна) записка, складена в довільній формі, безпосереднього керівника працівника.


• Вимагаємо від працівника письмових пояснень своєї поведінки в двох примірниках під підпис працівника. Якщо працівник відмовився надати такі пояснення, складаємо акт за підписом щонайменше трьох осіб, в якому йдеться про те, що роботодавець затребував пояснення, а працівник їх не надав.


• Отримуємо згоду профспілки на звільнення працівника, якщо останній є її членом, а на підприємстві є профспілковий орган.


• Видаємо наказ про звільнення за формою № П-4 або в довільному вигляді в двох примірниках під підпис працівника.


• Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!