Заголовок тимчасово відсутній

В обох випадках потрібно наказ і звільнення директора.

У першому випадку Ви маєте звільнити директора за рішенням і далі він керуватиме ТОВ без укладання трудового договору і виплати зарплати.

У другому випадку маєте видати 2 накази на звільнення за сумісництвом. Провести процедуру звільнення відповдіно до чинного законодавства. Наступним днем прийняти директора за основним місцем роботи.

Заерніть увагу! Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!