Заголовок тимчасово відсутній

Так, чинне законодавство не забороняє надавати допомогу на лікування працівників.

Зокрема це передбачено п.п. 165.1.19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699. Така допомога надається роботодавцем на підставі заяви працівника, до якої обов'язково мають бути додані витратні документи, які свідчать про понесені на лікування витрати такою особою, документи, що підтверджують потребу працівника в лікуванні і інші документи. Крім цього потрібно видати наказ директора про надання допомоги на лікування.

За умови дотримання вимог п.п. 165.1.19 ПКУ , а це:

1. кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування працівника;

3. допомога надається в тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю;

3. документальне підтвердження витрат, пов’язаних із наданням зазначеної допомоги. Це можуть бути документи, що підтверджують потребу фізособи в лікуванні (наявність та характеристики хвороби, документи про надання послуг з лікування , що ідентифікують постачальника послуг та платника податку, якому надаються такі послуги, під категорія ЗІР 102.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/search/?s=&cat=102&src=ques&status=1;

4. допомога не компенсується за рахунок виплатам з фонду загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування.

у такому випадку з допомоги на лікування не буде утримуватися ПДФО та ВЗ.

При не дотриманні відповідних умов, надання допомоги буде кваліфікуватися як надання безповоротної фінансової допомоги наданої у вигляді додаткового блага з якого слід утримати ПДФО 18% та ВЗ% п.п. «ґ» п.п. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627

Оскільки допомога на лікування працівника не включається до фонду оплати праці, то відповідно і не включається до бази нарахування ЄСВ п. 3.31 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Звертаємо вашу увагу, що для цілей оподаткування ЄСВ матеріальну допомогу для працівника поділяють на разову та систематичну. Систематична допомога надається всім або більшості працівників, тоді як разова лише окремим працівникам. Таку думку висловили податківці https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-411314.html

Кількість виплат, на які буде поділене надання разової матеріальної, не буде впливати на визначення разовості такої допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!