Заголовок тимчасово відсутній

Є кілька варіантів оформлення додаткового навантаження. Розглянемо з огляду на переваги та недоліки кожен.

1. Тимчасово в зв’язку з виробничою необхідністю та згодою працівників з погодженням профспілкою (представником колективу) додати в графіки працівниць додаткові зміни у їх вихідні дні. Але необхідно врахувати, що відповідно до ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n384 призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Тривалість перерви між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Також майте на увазі, що залучення у вихідні до роботи працівників допускається лише у випадках, встановлених у ч.2 ст.71 КЗпП і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства. А залучення до роботи у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачене (лист Мінсоцполітики від 13.04.2012 № 123/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0123739-12#Text ). Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. Працівнику можу бути наданий додатковий день відпочинку або оплата у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст.107 КЗпП. Надання дня відпочинку за згодою працівника та роботодавця не обмежено в часі, але бажано здійснювати протягом календарного року чи облікового періоду (якщо він складає період більше місяця).

2. На період довготривалої відпустки працівниці на її місце оформити працівників за сумісництвом, наприклад 4 працівників по 0,25 ставки. Робота за сумісництвом передбачає оформлення окремого трудового договору, повідомлення податкової, окремі розрахунки. Ст.43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП). Графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом повинні бути погоджені між собою. Тобто, рекомендую також максимально дотримуватись норм не встановлювати 2 зміни підряд та відпочинок між змінами за основним місцем роботи не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Понаднормові за кожним місцем роботи будуть рахуватись окремо.

3. А ідеальним варіантом з огляду на оформлення та дотримання всіх норм законодавства буде прийняття тимчасово сторонню особу, що не є працівником підприємства за строковим трудовим договором. Але він також має недоліки- сторонню особу потрібно шукати, навчати, а ваші працівники, можливо, хотіли б отримати підробіток, та й на такий короткий термін можливо важко знайти надійного відповідального працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!