Заголовок тимчасово відсутній

Дозвіл на працевлаштування видається саме за наявності трудового договору. Тобто, якщо іноземець має дозвіл, то він отриманий попереднім роботодавцем, а ви при укладенні трудового договору маєте отримати власний дозвіл.

Як сказано у статті 26 Конституції України, іноземець має ті ж самі права та обов’язки, як громадянин держави. Іноземцю не потрібен дозвіл на роботу якщо він: отримав посвідку на постійне проживання; перебуває у статусі закордонного українця; отримав статус біженця; має намір працювати в іноземному представництві.

Через останні події в Україні та допомогу у складні часи європейських держав, було прийнято Закон України № 2471-IX «Про встановлення додаткових правових та соціальних гарантій для громадян Республіки Польща, які перебувають на території України» від 28.07.2022. Згідно йому громадяни Польщі можуть працевлаштуватись без додаткових дозволів на будь-які посади. Оскільки ваш працівник не віднесений до даної категорії, маєте отримати дозвіл на працевлаштування.

Для працевлаштування потрібен дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України (ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067).

Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості (п. 1 ст. 42 Закону № 5067). Коли приймаєте на роботу іноземця, який повинен мати дозвіл служби зайнятості, виконайте п’ять кроків:
1) підготуйте проєкт трудового договору з іноземцем;
2) отримайте дозвіл на застосування праці іноземця;
3) оформіть трудові відносини з іноземцем;
4) надайте до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем;
5) видайте іноземцю копію дозволу на застосування його праці.
Зарплата у такому разі не регламентована.

Раді допомогти, звертайтесь ще!