Заголовок тимчасово відсутній

І в першому, і в другому випадку потрібно буде нарахувати і сплатити компенсацію за затримку розрахунку при звільненні. Раджу зробити це у грудні 2023 року, тоді жодна з виплат не буде підлягати нарахуванню ЄСВ (ПДФО і військовий збір утримуєте).

Компенсацію за затримку розрахунку при звільненні працівнику відповідно до ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 розраховуйте у розмірі середньої зарплати за кожен день затримки за Порядком 100.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Штраф в обох випадках може бути до 3 МЗП - 20100 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!