Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством передбачено відкликання з відпустки працівника за його згодою, але підстави повинні бути обґрунтовані. Згідно ч.3 ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. Зверніть на це увагу для коректного оформлення відкликання з відпустки працівника. Також ч.1 цієї статті зазначено, що у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Відпустка у разі її переривання переноситься на інший період, про що працівник зазначає в заяві. Розрахунок середньоденної відбувається вже за новим розрахунковим періодом.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. Тобто, всі дії відбуваються за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!