Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація такого навчання буде оподаткованим доходом працівника, і це одразу відомо. Тому авансовий звіт тут недоречний: компанія не має відношення до того навчального закладу, не має із ним договору та працвник платив закладу не за дорученням компаніїї чи на її користь, а це була його особиста витрата .

Чи створювати окрему політику компаніїї щодо стимулювання розвитку працівників через компенсацію навчання- це питання менеджементу компаніїї. Але слід усвідомвлювати, що сама наявність такої політики - аргумент на користь того, що прийнята на підприємстві компенсація навічання відноситься до інших заохочувальних та соціальних виплат (п.2.3.4. Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі з Інструкціїї №5), а не "3. Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці - зокрема 3.24. Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів чи 3.31. Матеріальна допомога разового характеру".Таким чином , віднесення такої компенсаціїї до фонду заробітної плати - а саме інших заохочувальних та соціальних виплат - робить її базою для нарахування ЄСВ.

Отже, розроблятии та впроваджувати таку політику чи ні - на розсуд підприємства.

В будь якому разі початковим кроком має бути заява працівника, яки надає договір із навчальним закладом та платіжні документи, що підтверджують понесені витрати та прохання їх компенсувати.

Далі має бути рішення керівного органу підприємства задовольнити таку заяву у встановленому розмірі (спираючись на інсуючу політику, чи за окремим рішенням),оформлене у вигляді наказу, де вказаний розмір компенсаціїї, та за рахунок яких джерел її здійснити (якщо на підприємстві створюються резерви).

Нарахування робиться в бухобліку, оплата компенсаціїї здійснюється через зарплатний механізм - з одночасною сплатою податків, через касу підприємства чи банківським переказом.

Віднесення на витрати відбувається згідно правил бухобліку, на рахунок Дт949. Податкові різниці в цьому випадку не застосовуються (140.5.10 ПКУ)

Раді допомогти, звертайтесь ще!