Заголовок тимчасово відсутній

Підсумований облік можна встановити.

Відповідно до ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Робочі та вихідні дні для таких працівників визначаються графіками зиінності / графіками виходу на роботу. Тому для таких працівників вихідні дні не будуть співпадати із вихідними днями встановленими для інших працівників. І це не є порушенням. Так, ст. 69 КЗпП визначено: На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Якщо у вас є графік змінності / графік виходу на роботу, то працівникам не потрібно щоразу писати заяви на перенесення вихідних днів. Єдине - ви повинні дотримуватись інших вимог щодо робочого часу таких працівників. Наприклад Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Крім того у вас має дотримуватись норма робочого часу за обліковий період. Якщо будуть надурочні години - їх потрібно оплатити в подвійному розмірі. Вш графік може бути таким як ви написали, але потрібно ще перевірити чи дотримується норма щодо перерви між змінами не менше подвійної тривалості в попередній зміні

Раді допомогти, звертайтесь ще!