Звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю

Так, звіт потрібно подавати як роботодавцю, а кількість штатних працівників для цілей нормативу та внеску у вас становить 5 осіб (внутрішній сумісник рахується один раз, зовнішні сумісники не включаються).

Обґрунтування

1. Хто зобов’язаний подавати звіт. Роботодавці, які використовують працю фізичних осіб за трудовими договорами, зобов’язані подавати звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, незалежно від кількості працівників та від того, чи є вони платниками внеску, що прямо випливає зі ст. 18-2 Закону № 875-ХІІ та підтверджено у податковому роз’ясненні ЗІР, категорія 135.05.

2. Хто вважається платником внеску. Платниками внеску є лише роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить 8 і більше осіб і одночасно не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, що встановлено ст. 18-2 Закону № 875. За СКШП менше 8 осіб норматив не застосовується і внесок не нараховується, але звіт подається як «роботодавцем» без заповнення рядка 09 і табличної частини.

3. Як рахувати кількість штатних працівників з урахуванням сумісництва. За правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 № 286, зовнішні сумісники не включаються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників, а працівник, який на одному підприємстві працює за основним місцем і внутрішнім сумісництвом (2, 1,5 чи 0,5 ставки тощо), враховується як одна фізична особа (п. 2.6.1 Інструкції № 286). Тому у вашому випадку штатних працівників для СКШП — 5 осіб.

У вашій ситуації ви подаєте звіт як роботодавець, але внесок не сплачуєте, оскільки СКШП менше 8 осіб.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?