Заголовок тимчасово відсутній

Директор приватного підприємства діє в рамках своїх повноважень, які закріплені в статуті підприємства, рішеннях засновників. Якщо директор сам є засновником - тим більше. Зазвичай такі повноваження, як встановлення окладів, надбавок та інших видів оплат, у директора є. Законодавство не забороняє встановлювати ті чи інши види надбавок приватному підпрємству, воно може тільки рекомендувати. Так, РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства від 31.03.1999 № 44 - документ і досі чинний - вказують

2. При вирішенні питань оплати праці слід дотримуватися певних засад:

- утримуватися від надмірного застосування індивідуальних форм оплати та стимулювання праці. Це розвиває, особливо у великих колективах, надмірно егоїстичні форми взаємовідносин, що негативно впливає на результати праці

Але також -

3.1. Держава здійснює регулювання оплати праці працюючих
підприємств усіх форм власності та господарювання шляхом
встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних
гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних
підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Як бачите, держава здійсню. регулювання лише в обмежених рамках, все інше визначається на розсуд підприємства. Рекомендаціїї не є нормативним актом, обов'язковим для виконання. Таким чином, якщо відповісти на питання буквально - так, може. Якщо мати на увазі - чи слід так робити - тут можна орієнтуватися на методичні рекомендаціїї та на свій розсуд вирішувати, наскільки їм слідувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!