Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки працівник призваний 20.07.2022 р., період мобілізації не зараховується до відпускного стажу (п.2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Але працівник міг мати зароблену відпустку до мобілізації, яку потрібно виплатити (компенсувати) на дату звільнення.

Що стосується розрахунку компенсації, середню зарплату за невикористані дні відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (абз. 2 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку)

Якщо середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її обчислюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку).

Тож якщо дата звільнення припала на грудень (смерть працівника) , у працівника не було заробітної плати в розрахунковому періоді, середню зарплату для оплати компенсації за невикористані відпустки, розраховують виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу. Розрахунковий період - 01.01.2023 по 30.11.2023. Припустимо посадовий оклад – 15 тис. грн

Середньоденна зарплата дорівнює:

(15 000 х 11) : 334 к.дн = 494,01 (грн/к. дн.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!