Заголовок тимчасово відсутній

Середньоденна чи денна зарплата (більший показник) множиться на кожен робочий день відрядження.

Добові виплачують за кожен календарний день відрядження (у т.ч. вихідні, які припадають на період відрядження згідно з наказу про відрядження, включаючи день вибуття і прибуття), зарплату – за робочі дні.
Оплата роботи в день відрядження має бути в розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).
Його обчислюють за правилами Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день.

Розрахунок середнього заробітку здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації. У разі якщо працівник не працював протягом двох останніх місяців, то середню зарплату розраховують виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (п. Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
Якщо немає розрахункового періоду (ця ситуація як раз стосується нових працівників) розрахунки проводяться з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого
законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної
заробітної плати на час розрахунку (абз.3 п.4 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу плати на кількість місяців розрахункового періоду, тобто на 2 (абз.5 п.4 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми,
розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації (абз.2 п.8 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!