Заголовок тимчасово відсутній

У цьому разі потрібно виходити з посадового окладу або мінзарплати (якщо оклад менший за мінімалку).

Оплата роботи в день відрядження має бути в розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).
Його обчислюють за правилами Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день.

Розрахунок середнього заробітку здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації. У разі якщо працівник не працював протягом двох останніх місяців, то середню зарплату розраховують виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (п. Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
Якщо немає розрахункового періоду (ця ситуація як раз стосується нових працівників) розрахунки проводяться з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого
законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня
заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної
заробітної плати на час розрахунку (абз.3 п.4 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу плати на кількість місяців розрахункового періоду, тобто на 2 (абз.5 п.4 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми,
розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації (абз.2 п.8 Порядку №100 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!