Заголовок тимчасово відсутній

У Вас ситуація, коли ніякої згоди працівниці не потрібно! І її незгода не враховується, адже є виконавчий лист, який підлягає обовʼязковому виконанню. Працівниця, у разі незгоди, може звертатися лише до ви конавя та до суду.

Утримані із зарплати суми бухгалтер має перераховувати на відповідний рахунок органу ДВС, рахунок приватного виконавця у строк, установлений для здійснення зазначених виплат (конкретний рахунок і строк наводиться у постанові про відкриття виконавчого провадження). Якщо ж такий строк не встановлено, тоді до 10-го числа місяця, що настає за місяцем, за який проводиться стягнення (ст. 69 Закону № 1404).

Розмір самого утримання за виконавчим листом згідно п.1 ст.70 Закону України № 1404-VIII від 02.06.2016р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Тобто в вашому випадку 20% утримуються від нарахованої за повний місяць зарплати за мінусом ПДФО та військового збору.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків Стаття 128 КЗпП України. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст.129 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!