Заголовок тимчасово відсутній

Можна встановити мінімальну доплату за суміщення або включити виконання цієї роботи в посадові обов'язки директора.

В ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n643 зазначено: працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Таким чином, розмір доплати законом чітко не встановлений, ви можете його встановити в мінімальному розмірі в Колективному договорі або Положенні про оплату праці, якщо таких документів на підприємстві немає- наказом керівника з узгодженням з профспілковою організацією (уповноваженим від колективу).

Зазначу також, якщо в штатному розписі така посада є, а працівника, що її займає наразі немає (вакантна посада), то виконання обов’язків за вакантною посадою буде не суміщенням, а сумісництвом. За сумісництвом оплата обов’язкова – за фактично відпрацьований час понад основний час роботи за основною посадою.

Також, як варіант, на постійній основі якщо посада електромеханіка з випробування та ремонту вакантна, можна додати до посадових обов’язків директора виконання цієї роботи. В такому разі – це зміна істотних умов праці, оформлюється попередження перед початком роботи з новими посадовими обов’язками (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ), зарплату директору можна залишити в тому ж розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!