Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1.Щоб скоротити працівників потрібно:

• видати наказ про скорочення штату;


• видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення. Зразок наказу за посиланням Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ;


• персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення


• проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці Форму звіту Ви можете знайти за посиланням Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

2.Оскільки скорочення працівників підпадає під норми ч.1 ст.40 КЗпП, вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Однак посадові особи ТОВ можуть бути звільнені за підставою п.5 ч.1ст.41 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 та мають право на допомогу у розмірі шестимісячного середній заробіток за умови, що посада передбачена статутом ТОВ. Так в постанові ВСУ від 11.06.2020 у справі № 607/13039/17 зауважив « саме лише найменування посади не дає підстав для набуття статусу «посадової особи», а отже і не дає підстав для звільнення такого працівника на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Законодавство, зокрема визначає, що «посадовою особою» є члени виконавчого органу, а отже відповідна посада повинна бути передбачена статутом товариства, що безпосередньо дасть змогу довести належність працівника до категорії «посадових осіб» що в наступному є підставою для розірвання з ним трудового договору».

Раді допомогти, звертайтесь ще!