Заголовок тимчасово відсутній

Для призначення виплат з соціального страхування достатньо призначити уповноваженого працівника або цю функцію наказом закріплює за собою керівник підприємства. В такому наказі необхідно зазначити форму прийняття рішень- протокольно чи за наказом. При виникненні страхового випадку уповноважений (керівник) буде розглядати е-лікарняні до виплати або надавати відмову, оформлення- протоколом або наказом.

Щодо лікарняного, в період якого працівник виходив на роботу. Відповідно до ч.1 ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують. Але такий листок непрацездатності уповноважена особа (керівник) повинен розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі (посилайтесь на ч.1 ст.15 та п.7 ч.1 ст.16 Закону №1105). Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!