Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання окремо:

1. Відповідно до ч.2 ст.3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч.3ст.22 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 та статтею 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто під час воєнного стану скасована норма попередження працівників за два місяці до впровадження змін. Достатньо видати наказ про зміни в графіку роботи, погодити з уповноваженою особою, яка має представляти інтереси трудового колективу та ознайомити працівників з наказом. В наказі потрібно прописати умови оплати роботи в нічну зміну.

2. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Відповідно до ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Щоб визначити годинну ставку для оплати, розділіть оклад працівника на норму тривалості робочого часу, встановлену для нього графіком змінності або графіком виходу на роботу (лист Мінсоцполітики від 18.08.2017 №1537/0/102-17).

Доплата за працю в нічний час розраховується так: визначається 20% (або інший відсоток) від годинної ставки. Отриманий результат множиться на загальну кількість відпрацьованих нічних годин.

3.Так, нічні зміни можна ввести на потрібний термін, визначений виробничою потребою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!