Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання окремо:

1. По-перше, потрібно визначити підстави відсутності працівника на робочому місті. Далі – подати уточнюючу звітність з ЄСВ. Фінансові санкції нараховуватися не будуть. Відповідно до ст.25,26 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 фінансова і адміністративна відповідальність передбачена за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування єдиного внеску.

Якщо страхувальником самостійно здійснюється коригування у додатках 1, 2, 3, 5 або 6 до Розрахунку недостовірних відомостей по застрахованій особі, що не стосуються сум нарахованої заробітної плати/доходу та сум єдиного внеску, то фінансові санкції та адміністративна відповідальність за подання недостовірних відомостей, податковими органами не застосовується.

Відповідне роз'яснення надано ДПС в категорії ЗІР 201.09 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37280

2. Так, компенсацію потрібно нараховувати. Якщо звільнення буде до 31.12.2023 року, то розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки січень-місяць, що передує звільненню 2023 року (п.2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). Оскільки в розрахунковому періоді відсутній заробіток, розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу (п.4 Порядку 100). Середньоденна зарплата розраховується шляхом множення посадового окладу заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та діленням на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. Зверніть увагу, під час воєнного стану святкові дні не виключають з розрахунку.