Заголовок тимчасово відсутній

Відрядження у листопаді. Розрах. період вересень-жовтень. При цьому у вересні та жовтні працівник теж був у відрядженні і за ці дні (відрядження) ЗП оплачена за сер. заробітком. В жовтні виплачена премія за ІІІ кв. Суму премії ділимо на кіл-ть фактично відпрацьованих днів в періоді за який вона нарахована та множимо на кількість відпрацьованих днів в місяці виплати (жовтні) . Норма в жовтня 22/176, з них 14 днів оплачено як звичайна ЗП, а 8 днів (відрядження) за середнім заробітном.Питання при розрахунку частини премії, що припадає на жовтень брати 22 робочих днів чи 14?. Адже при розрахунку середньої, дні попереднього відрядження оплаченого по середньому до розрахунку сер. ЗП не включається

ОК

Олена, консультант

експерт

30.11.2023 | 14:02

Очікує відповідь

В описаній ситуації маєте брати два попередні місяці, адже жовтень-вересень випадають із розрахункового періоду.

Якщо ж у розрахунковому періоді для оплати часу відрядження є дні відрядження, які оплачені за середнім заробітком, тоді період, коли за працівником зберігалась середня зарплата, виключають із розрахункового періоду.

Відповідно до абз. 2 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 09.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, зокрема, не враховують виплати за час, протягом якого зберігають середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо).

Тож, оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховують при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то і суму премії, яка припадає на ці дні, також не враховують при визначенні частини премії, яку відносять до заробітку місяців розрахункового періоду (Лист Мінекономіки від 08.11.2021 р. № 4711-06/53532-07).

Таким чином маєте для розрахункового періоду брати два попередні місяці: серпень-липень 2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!