Заголовок тимчасово відсутній

В загальному варіанті забезпечення на таку відпустку створюється.

Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнають зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді (п.7 НПСБО 26 «Виплати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03#Text).

Якщо підприємство, з огляду на НПСБО 25 зобов’язане формувати забезпечення на відпустки, то звісно під відпустки за період вересень 2023 – серпень 2024 року маєте створювати.

Проводки прості: Дт відповідного витратного рахунку 23,91,92-94 Кт 471. Використання резерву: Дт 471 Кт 661,651

Не створюють забезпечення суб’єкти малого підприємництва (п. 8 розд. І НПСБУ 25 «Спрощена фінансова звітність» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#Text):

- юрособи, які ведуть спрощений бухгалтерський облік доходів і витрат відповідно до податкового законодавства. До таких відносять юросіб — платників єдиного податку групи 3 (п. 44.2, п.п. 3 п. 291.4 ПКУ);

- юрособи, які належать до мікропідприємств.

Сьогодні критерії мікропідприємств зазначено в ч. 2 ст. 2 Закону України від 16.07.1999 р. № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text. Зокрема, до них належать підприємства, показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом з таких критеріїв:

балансова вартість активів — до 350 тис. євро;

чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 700 тис. євро;

середня кількість працівників — до 10 осіб.

Отже, формувати забезпечення чи ні залежить від того, до якої категорії за Законом № 996 підприємство належить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!